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Condor bietet mehr als Standards

In Arbeitsverträgen von Geschäftsführern und leitenden Angestellten findet sich regelmäßig eine Komponente, mit der der Geschäftserfolg des vorangegangenen Jahres entlohnt wird: Die Tantieme, die zumeist im I. Quartal des Jahres ausgezahlt wird.

Für das Unternehmen bedeuten diese Leistungen einen in der Regel ungünstigen Liquiditätsabfluss, der insbesondere hinsichtlich der aktuellen gesamtwirtschaftlichen Situation oftmals nicht gewollt ist. Und die betroffenen Mitarbeiter müssen diese Einmalzahlungen häufig mit sehr hohen Steuersätzen versteuern. Eine Alternative ist die Umwandlung der Sonderzahlung in eine betriebliche Altersversorgung (bAV). Mit dem Konzept-E bietet die Condor Versicherungsgruppe ein attraktives Produkt - sowohl für das Unternehmen als auch für den Angestellten bzw. den Gesellschafter-Geschäftsführer. Diese Lösung überzeugt beide Parteien: Die Tantieme ist zwar verdient, kommt aber nicht zur Auszahlung. Stattdessen erhält der Mitarbeiter eine Versorgungszusage im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung. Die Ausfinanzierung erfolgt sukzessive durch jährliche Zuwendungen bis zum vereinbarten Pensionsalter an die Unterstützungskasse, die als Betriebsausgaben geltend gemacht werden können.

Für den Arbeitgeber bedeutet das Konzept-E einen sofortigen Liquiditätsvorteil, der auf Sicht zu einer Eigenkapitalstärkung des Unternehmens führt. Darüber hinaus werden keine Rückstellungen in der Steuerbilanz gebildet. Der Mitarbeiter profitiert von dem Aufbau einer sicheren Altersversorgung unter Einbeziehung der steuerlichen Vorteile: Die individuelle Besteuerung wird auf das Rentenalter verlagert, in dem der persönliche Steuersatz in der Regel deutlich niedriger ausfällt. Die Altersversorgung wird zudem aufgrund der sofortigen Unverfallbarkeit der Umwandlung in voller Höhe abgesichert. Sie ist somit von Anfang an garantiert und wird zum Pensionsalter als Kapitalzahlung ausgezahlt.