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Roundtable Personalrekrutierung

Quo vadis?

Gerade in einem bedarfsorientierten Berufsfeld, zu dem die Finanzberatung zweifellos zählt, stellt eine moderne Unternehmensführung sowie der Einsatz und die Bindung von Mitarbeitern eine große Herausforderung dar. Aber auch das Unternehmen mit jungem engagierten Nachwuchs aufzufrischen, ist von enormer Bedeutung. Das Schlagwort heißt Personalrekrutierung – die sich aufgrund verschiedener Faktoren gar nicht einfach gestaltet. finanzwelt sprach mit erfahrenen Experten und Unternehmensführern.

Die Experten:

Heinz Reustle
Mitglied der Geschäftsleitung FG FINANZ-SERVICE Aktiengesellschaft

Alfred J. Kremer
Geschäftsführender Gesellschafter MULTICONSULT GmbH 

Lutz Richter
Vorstand compexx Finanz AG 

Freddy Singer
Vorstand TELIS FinancialServicesHolding AG 

Frank Leoff
Geschäftsführer LEOFF Finanzstrategen GmbH 

Dr. Reinhard Saller
Pressesprecher / Unternehmenskommunikation TELIS FinancialServicesHolding AG 

Christian Reif
Geschäftsführer EuroCon GmbH 

Hubert K. Ober
Geschäftsführer EuroCon GmbH

 

finanzwelt: Hat die Finanzbranche Probleme beim Rekrutieren von Nachwuchskräften?

Singer: TELIS FINANZ hat diese Herausforderungen frühzeitig erkannt. Für ein innovatives und expandierendes Unternehmen wie TELIS FINANZ hat die Rekrutierung von Nachwuchskräften schon immer einen hohen Stellenwert. Als eigenständiges und unabhängiges Unternehmen bieten wir Mitarbeitern die richtigen Voraussetzungen sowie ein ideales Umfeld, Stärken frei zu entfalten. Außerdem ist die Beratungsqualität der TELIS FINANZ TÜV-zertifiziert. Die hohe Qualität unserer Unternehmensberatung für den privaten Haushalt hilft uns sehr bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter.

Dr. Saller: Für die Gewinnung junger Mitarbeiter gehen wir bei TELIS FINANZ auch neue Wege. Informationsveranstaltungen an Universitäten gehören dazu, vor allem aber das neue, berufsbegleitende TELIS-Studium, mit dem drei staatlich anerkannte Ausbildungen erworben werden können. Das TELIS-Studium führt bis zum Studienabschluss als Bachelor mit dem Schwerpunkt Financial Services.

Leoff: Auch wir suchen im Zuge der weiteren Expansion der LEOFF Finanzstrategen frische Nachwuchskräfte. Letztlich haben wir aber mit dem Auswahlprozess unserer talentgerechten Karrierewege bereits vor 1,5 Jahren begonnen und können zwischenzeitlich auf 80 % Mitarbeiterwachstum in 2008 schauen. Auch das Umsatzwachstum der ersten 2 Monate 2009 im Vorjahresvergleich bestätigt mit 74 % unsere Neuausrichtung. Aus diesen Entwicklungen ergeben sich natürlich entsprechend sportliche Zielsetzungen für die weitere Unternehmensentwicklung. Für uns war es seinerzeit wichtig, diesen Prozess anzustoßen, um diesen erfolgreichen Weg einzuschlagen.

Richter: Die compexx sieht kein generelles Nachwuchsproblem. Die compexx ist im Durchschnitt eine junge Vertriebsgruppe mit sehr gutem organischen Wachstum, das wir in Zukunft mit Hilfe neuer Konzepte noch steigern möchten. Wir erstellen zur Zeit ein Recruiting-Konzept zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung. Unser Ziel ist es, qualitativ guten Nachwuchs langfristig an das Unternehmen zu binden und in der Folge auch zu halten.

finanzwelt: Gibt es denn überhaupt noch völlig neue Wege in der Mitarbeitergewinnung?

Reif: Wir haben einen solchen neuen Weg bereits entwickelt. Erstmalig in der Finanzbranche werden wir über eine Rundfunkkampagne bzw. über eine spezielle Homepage die Top-Talente für ganzheitliche Finanzplanung auf hohem Niveau suchen. Hierbei gilt unser Interesse sowohl dem begabten Newcomer als auch dem Finanzprofi. Ganz wichtig ist eines: Interesse an neuem Berufserfolg und die Motivation, sich persönlich weiter zu entwickeln, müssen klare Ziele des Bewerbers sein.

Ober: Diesem Prozess der Mitarbeitergewinnung haben wir den Namen „Businesscasting" gegeben. EuroCon bietet - ähnlich wie bei den weltweit populären Casting-Shows, selbstverständlich auf einem höheren Niveau - einen Rahmen, in dem sich engagierte Persönlichkeiten mit ihren besonderen Anlagen und Fähigkeiten exakt definieren können. Wir begeben uns also auf gezielte Talentsuche - gerne auch branchenextern - um diese dann zu ihrem gewünschten Erfolg zu führen!