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TPC-Group –Vorsorgekonzepte für High Potentials

Um dem zunehmenden Fach- und Führungskräftemangel zu begegnen, sollten Unternehmen nicht nur einseitig auf Gehalt oder Boni setzen. Vielen Spitzenkräften ist ihre tatsächliche Versorgungssituation im Alter nicht ausreichend bewusst. Häufig unterschätzen sie die Aufwendungen, die sie aufbringen müssen, wollen sie ihren gewohnten Lebensstandard auch im Alter beibehalten.

Denn die Begrenzung der gesetzlichen Rente führt zwangsläufig bei steigendem Einkommen zu einem wachsenden Bedarf an einer zusätzlichen Vorsorge. Hier können Unternehmen mit einem betrieblichen Vorsorgekonzept bei ihren Leistungsträgern punkten. Die Führungskraft kann so unbegrenzt und steuerfrei – im Gegensatz zu einer Privatlösung – in eine für sie adäquate Firmenrente einzahlen. Eine solche individuelle Versorgungsleistung ermöglicht insbesondere auch Mittelständlern, um die Gunst der gesuchten High Potentials zu werben und diese dauerhaft zu binden. Passgenaue Vorsorgelösungen bieten spezialisierte Vorsorgeberater wie die Hamburger TPC-Group. Sie entwickelt individuell zugeschnittene und ganzheitliche Vorsorgekonzepte, die aufgrund ihrer Leistungen und Konditionen für Mitarbeiter und Unternehmen attraktiv sind.