Unternehmen sehen großen Handlungsbedarf bei der bAV

Zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland sehen großen politischen Handlungsbedarf bei der betrieblichen Altersversorgung (bAV). Das zeigt eine aktuelle Civey-Befragung im Auftrag des Gesamtverbands der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV). Zugleich ist die betriebliche Altersversorgung in vielen Unternehmen bereits fest verankert. Knapp 68 Prozent der befragten Personal-Entscheiderinnen und -Entscheider geben an, dass ihr Unternehmen derzeit eine bAV anbietet.

„Gerade kleinere Unternehmen brauchen einfache und rechtssichere Lösungen, die ohne viel Aufwand funktionieren. Politik und Rentenkommission sollten diesen Bedarf ernst nehmen“, sagt Moritz Schumann, stellvertretender Hauptgeschäftsführer des GDV. „Fast 60 Prozent der Unternehmen erwarten, dass die bAV in den kommenden Jahren wichtiger wird. Gleichzeitig erreicht sie heute aber noch zu wenige Beschäftigte. Das muss sich ändern. Die betriebliche Altersversorgung ist der stärkste Hebel, um mehr Menschen zusätzlich fürs Alter abzusichern.“

Am Interesse der Mitarbeitenden an betrieblichen Angeboten mangelt es nicht. Nur gut elf Prozent der Unternehmen nennen dies als Hemmnis. Das Problem liegt auf der Angebotsseite. Als größte Barrieren benennen die Befragten hohen Aufwand (39 Prozent), Rechtsunsicherheit (38 Prozent) und zu komplexe gesetzliche Regelungen (36 Prozent). Besonders schwer wiegt zudem das Haftungsrisiko. Für 42 Prozent der Unternehmen hat das Arbeitgeberhaftungsrisiko eine hohe oder sehr hohe Bedeutung.

Das Wunschbild ist eindeutig, 59 Prozent wünschen sich mehr steuerliche Anreize, 47 Prozent einfachere Regelungen. „Die Umfrage zeigt ein klares Muster. Die Einstellung der Unternehmen zur betrieblichen Altersversorgung ist grundsätzlich positiv“, sagt Janina Mütze, Gründerin und CEO von Civey. „Besonders spannend ist dabei, dass sie nicht nur als reine Altersvorsorge wahrgenommen wird. Rund die Hälfte der befragten Unternehmensentscheider sieht in der bAV heute auch einen wichtigen Beitrag zur langfristigen Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.“