Studie: Einstellung zu Geld, Karriere und Sicherheit

Wie ist die Einstellung von Mitarbeiter zu ihrer Arbeit? Aus welchen Gründen treten Mitarbeiter in ein Unternehmen ein - und warum verlassen sie es wieder? Welche Rolle spielen die Vergütung, der Vorgesetzte, Karrierechancen oder die Sicherheit, dass der Arbeitsplatz auch künftig erhalten bleibt? Und was motiviert Mitarbeiter, langfristig ihr Bestes zu geben? Auf diese Fragen gibt die „Global Workforce Study 2012“ von Towers Watson Antworten.

(fw/ck) Die Studie macht die Veränderungen in der Motivationslage von Arbeitnehmern in Deutschland im weltweiten Vergleich transparent. Sie gibt Aufschluss darüber, wie Unternehmen das Mitarbeiter-Engagement stärken und leistungsstarke Mitarbeiter gewinnen und binden können. Am 11. Juli 2012 wird die Studie der Öffentlichkeit präsentiert. finanzwelt wird nach der Präsentation noch ausführlich berichten.