Die Hoffnung und Zuversicht im neuen Jahr bewahren
30.12.2025
Frank Nesemann Elke Katharina Meyer und Thomas Achim Werner haben das Buch „Positiv führt! Mit Positive Leadership Teams und Organisationen empowern“ verfasst. Foto: © Die Profilberater
Der Break bzw. die Auszeit zwischen den Jahren, bietet Führungskräften die Chance, mit ihren Teams zu Jahresbeginn neu durchzustarten. Diese sollten sie nutzen.
So grau wie der Himmel zumeist in dieser Jahreszeit ist, so düster ist aktuell auch die Stimmung in vielen Unternehmen. Und ihre Mitarbeitenden? Sie sehnen nicht nur aufgrund der zahlreichen Herausforderungen, vor denen sie und ihre Arbeitgeber stehen, die Auszeit zwischen den Jahren herbei – zum Durchatmen und Luft holen, zum Abstand zu gewinnen vom Alltagsstress und um neue Energie zu tanken.
Die Mitarbeitenden sehen oft kein Licht am Ende des Tunnels
Doch werden die Mitarbeitenden der Unternehmen nach der Auszeit zwischen den Jahren voller Lust und Freude sowie Zuversicht und Tatendrang an ihre Arbeitsplätze zurückkehren? Die meisten von ihnen vermutlich nicht, denn die
• die Rahmenbedingungen ihrer Arbeit werden sich nicht geändert haben und
• die Herausforderungen im neuen Jahr werden dieselben wie im alten sein (sofern nicht noch einige hinzugekommen sind).
Entsprechend uninspiriert werden nicht wenige Mitarbeitende im neuen Jahr an ihren Arbeitsplatz zurückkehren – zumindest solange sie
• kein Licht am Ende des Tunnels sehen und
• nicht die Hoffnung und Zuversicht verspüren, dass sich das Blatt (in ihren Augen) wieder zum Guten wendet.
Den Jahresbeginn für einen partiellen Neuanfang nutzen
Deshalb sollten Sie als Führungskraft im neuen Jahr nicht so starten, als hätte es die Auszeit zwischen den Jahren nicht gegeben. Nutzen Sie vielmehr den Jahresbeginn und die Tatsache, dass ihre Mitarbeitenden zumindest mit teilweise gefüllten Energietanks wieder in den Betrieb zurückkehren, für einen partiellen Neuanfang.
Setzen Sie sich zum Jahresbeginn zum Beispiel mit Ihren Mitarbeitenden zusammen, und sagen Sie ihnen, dass Sie sich freuen, sie wiederzusehen; schildern Sie ihnen zudem,
• wie sehr Sie selbst Ihre Auszeit zwischen den Jahren genossen haben und
• wie stark Sie in ihr spürten, wie leer Ihre eigenen Akkus waren und wie stressig das zurückliegende Jahr war.
Solides Wachstum
