Kaffee ist aus vielen Büros nicht mehr wegzudenken. Das ist kein neuer Trend, sondern eine Konstante, die bereits seit Jahrzehnten zum Arbeitsalltag gehört. Was sich allerdings verändert hat, ist der Anspruch an die Qualität des Kaffees und seine Zubereitung.

Der Kaffee im Büro, der von einem Großteil der Angestellten als wichtiger Bestandteil ihres Arbeitstags betrachtet wird, hat sich mittlerweile durchaus zu einem Faktor beim Wettbewerb um Fachkräfte entwickelt. Er soll sich qualitativ und geschmacklich von einfachem Filterkaffee abheben und für mehr Komfort und das Gefühl von Wertschätzung im Arbeitsumfeld sorgen. Aber inwiefern trägt Kaffee wirklich zum Erfolg eines Unternehmens bei?

Hochwertiger Kaffee als bewusste strategische Entscheidung

Ein Kaffeevollautomat fürs Büro ist nicht einfach nur ein Küchengerät, sondern oft Teil eines durchdachten Konzepts zur Mitarbeiterzufriedenheit. Der Arbeitsalltag wird durch guten Kaffee spürbar aufgewertet und kann dafür sorgen, dass das Arbeitsumfeld als deutlich angenehmer empfunden wird.

Ein professionelles Gerät liefert konstant guten Geschmack, den die Mitarbeiter direkt mit ihrem Arbeitsplatz verbinden, was oft auch weitere positive Assoziationen hervorruft. Durch den Gedanken an hervorragenden Kaffee entsteht eine emotionale Bindung. Diese wiederum kann die Fluktuationsrate im Unternehmen deutlich senken. Auch wenn die Mitarbeiter sich dessen selbst oft gar nicht sonderlich bewusst sind, bleiben wertvolle Leistungsträger der Firma so länger treu.

Kaffee ist lediglich einer von vielen Bausteinen

Kaffee allein wird keine Kündigungswelle verhindern. Ein hochwertiger Kaffeevollautomat und Kaffee von guter Qualität sind lediglich als eine von zahlreichen Komponenten zu verstehen. Viele weitere Faktoren können ebenfalls entscheidend sein:

● flexible Arbeitszeiten

● eine moderne Büroausstattung

● gezielte Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance

● klare Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten

● betriebliche Altersvorsorge

● Möglichkeit zum Homeoffice

● leistungsgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen

● flache Hierarchien

Letztlich sucht sich jeder Arbeitnehmer die Leistungen heraus, die für seine individuelle Lebenssituation den größten Mehrwert bieten. Daher lohnt es sich, Benefits individuell an verschiedene Zielgruppen im Unternehmen anzupassen. So können sich alle Beschäftigten wertgeschätzt fühlen und das Unternehmen ist auch für sehr unterschiedliche Mitarbeiter gleichermaßen attraktiv.

Kaffee beeinflusst die Entscheidung für einen Job meist nicht

Bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz und der Bewerbung auf eine Stelle spielen vor allem Faktoren wie Gehalt, Aufgabenbereich und Entwicklungsperspektiven die Hauptrolle. Die Qualität des Kaffees wird in dieser Phase eher nicht berücksichtigt.

Bei einem bestehenden Arbeitsverhältnis sieht das dagegen ganz anders aus. Die Erfahrung zeigt, dass kleine, positiv wahrgenommene Routinen das Wohlbefinden steigern und die emotionale Bindung stärken. Dazu zählt definitiv auch eine hochwertige Kaffeeversorgung. Diese Wirkung ist zwar meist unbewusst, wirkt aber nachhaltig. Auch wenn kaum ein Arbeitnehmer bewusst sagen würde, dass er seinem Arbeitgeber wegen des guten Kaffees treu bleibt, wird der tägliche Genuss mit dem Arbeitsplatz verknüpft. Das trägt teilweise sogar erheblich dazu bei, dass Mitarbeiter sich im Unternehmen wohlfühlen und seltener wechseln.

Wirkung von gutem Kaffee auf Kunden und Geschäftspartner

Kaffeegenuss ist nicht nur ein internes Thema. Werden Geschäftspartner und Kunden mit gutem Kaffee bewirtet, deutet das auf Professionalität hin und hinterlässt einen bleibenden positiven Eindruck.

Ob gut zubereiteter Espresso im Besprechungsraum, Caffè Crema beim Workshop oder frisch aufgebrühter Bohnenkaffee beim Empfang: Genussvolle Details bleiben oft lange in Erinnerung und können die Geschäftsbeziehung positiv prägen.