Hiscox relauncht persönliche D&O

Hiscox, Spezialversicherer für berufliche und private Haftpflichtrisiken, relauncht die Persönliche D&O-Versicherung für Führungsverantwortliche und Mitglieder in Kontrollorganen in Deutschland. In einem Umfeld zunehmender wirtschaftlicher Unsicherheiten und globaler Veränderungen, die zu steigenden Haftungsrisiken führen, stärkt Hiscox damit den individuellen Schutz von Geschäftsführern, Vorständen, Aufsichtsräten und Beiräten – unabhängig von einer möglicherweise bestehenden Firmen-D&O, in deren Rahmen Führungskräfte nur mitversicherte Personen sind.

Die überarbeitete Persönliche D&O by Hiscox bündelt künftig bis zu fünf Mandate in einer einzigen Police und bietet eine der stärksten Preis-Leistungs-Kombinationen am Markt.

Insbesondere im Einstiegsbereich, etwa für Manager von kleinen und mittelständischen Unternehmen, wurden die Prämien gesenkt – und das ohne Abstriche bei der Deckungstiefe. Für diese Zielgruppe von Entscheidern von KMU mit bis zu 10 Millionen Euro Umsatz wurde der Antrag deutlich vereinfacht, was für Makler die Beratung sowie den Abschluss beschleunigt und den Zugang zur persönlichen Deckung weiter erleichtert, da die Entscheider im Antrag nun weniger Fragen beantworten müssen. Ehrenämter sind automatisch mitversichert, Mehrfachmandate werden explizit adressiert. Ein klarer Marktvorteil für Manager mit „Multi-Rollen-Profil“.

Außerdem setzt der Spezialversicherer einen neuen Marktstandard: Erstmals können auch Start-ups als Mandats-Unternehmen versichert werden, und zwar bereits vor der offiziellen Gewerbeanmeldung – und das bis zu einem konsolidierten Jahresumsatz von 5 Millionen Euro. Diese Erweiterung ergänzt den vereinfachten Antrag für Unternehmen bis 10 Millionen Euro Umsatz und erleichtert insbesondere Gründern, Beiräten und frühen Führungskräften den Zugang zu einer persönlichen Managerhaftpflicht. Durch diese Neuerung schafft Hiscox eine echte Alleinstellung am Markt und bietet Mandatsträgern in jungen Unternehmen eine Absicherung, die bislang so nicht verfügbar war.

Ein weiteres zentrales Element des Relaunches ist die einzigartige Ruhestandsdeckung, die Führungskräften auch nach dem Ausscheiden aus dem aktiven Berufsleben verlässlichen Schutz bietet. Für regulär in den Ruhestand eintretende Manager stellt Hiscox eine spezielle Option mit einem Rabatt von 50 Prozent bereit, die gleichzeitig eine außergewöhnlich lange Nachmeldefrist von fünf Jahren nach Vertragsende sowie eine Rückwärtsversicherung von zehn Jahren vor Vertragsbeginn umfasst. Dadurch lassen sich auch späte Inanspruchnahmen abdecken – falls keine Firmenpolice existiert oder aber wenn Zweifel am Fortbestehen, dem Umfang oder der Nachmeldefrist von unternehmensseitig abgeschlossenen D&O-Versicherungen bestehen. Das schützt Entscheider beispielsweise für den Fall, dass Ihre Entscheidungen nachträglich anders bewertet werden oder rückblickend kritisch geprüft werden. Die Ruhestandsdeckung schließt damit eine essenzielle Lücke in der Absicherung vieler Entscheider und sorgt dafür, dass persönliche Haftungsrisiken auch Jahre nach dem Ausscheiden nicht zur Belastung werden.

„Getrieben von Inflation, wirtschaftlichem Abschwung, geopolitischen Risiken und sich verändernder Handelspolitik gehen Unternehmen heute größere Risiken ein als noch vor einigen Jahren“, erläutert der Produktverantwortliche Franz Kupfer, Head of Professional Indemnity, D&O, Property and Events, Hiscox Deutschland. „Wer sich als Entscheider dann ausschließlich auf eine Firmen-D&O verlässt, hofft im Zweifel nur: Bin ich wirklich gut mitversichert? Reicht die Versicherungssumme? Besteht die Police in einigen Jahren noch? Die Persönliche D&O by Hiscox beantwortet genau diese Unsicherheit – mit einer eigenständigen, exklusiven Versicherungssumme, die nicht mit anderen Organmitgliedern geteilt wird, einer einzigartigen Ruhestandslösung und einem Premium-Wording bei sehr wettbewerbsfähigen Preisen“, so Franz Kupfer. (mho)