Großes Interesse an der Betriebsrente, aber oft kein Angebot

Knapp zwei Drittel der Arbeitnehmer zwischen 18 und 50 Jahren ohne aktuelle betriebliche Altersversorgung (bAV) können sich vorstellen, eine Betriebsrente abzuschließen. Doch bei vielen kommt kein Angebot an. 53 Prozent der Beschäftigten ohne bAV gehen davon aus, dass ihr Arbeitgeber keine Betriebsrente anbietet. Weitere 18 Prozent sind sich nicht sicher. Das zeigt eine YouGov-Befragung im Auftrag des Gesamtverbands der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV). Dabei haben Beschäftigte grundsätzlich einen gesetzlichen Anspruch auf eine Betriebsrente durch Entgeltumwandlung. Fast acht von zehn Befragten wünschen sich, dass ihr Arbeitgeber aktiv auf sie zugeht oder sie automatisch einbezieht.

„Wir sehen eine erhebliche Lücke zwischen dem Interesse an einer Betriebsrente und den Angeboten, die Beschäftigte in ihren Betrieben vorfinden. Wenn 71 Prozent der Beschäftigten ohne Betriebsrente kein entsprechendes Angebot ihres Arbeitgebers kennen, zeigt das, wie viel Potenzial noch ungenutzt bleibt“, sagt Moritz Schumann, stellvertretender Hauptgeschäftsführer des GDV. „Eine Betriebsrente darf nicht daran scheitern, dass ein Unternehmen keine eigene Personalabteilung hat. Der Einstieg muss dort vereinfacht werden, wo die Betriebsrente bisher selten angeboten wird.“

Nach Zahlen des Bundesarbeitsministeriums hatten 2023 insgesamt 52 Prozent der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten eine aktive Anwartschaft auf eine Betriebsrente. In Betrieben mit mindestens 1.000 Beschäftigten waren es 86 Prozent, in Betrieben mit weniger als zehn Beschäftigten nur 25 Prozent. Wer eine Betriebsrente hat, schätzt sie. In der YouGov-Befragung sind 80 Prozent der Beschäftigten mit Betriebsrente zufrieden damit, dass ihr Arbeitgeber sie organisiert und mitfinanziert, 41 Prozent sogar sehr zufrieden.

„Die Betriebsrente ist ein wichtiger Hebel, um mehr Menschen zusätzlich zur gesetzlichen Rente abzusichern. Ihr Potenzial ist längst nicht ausgeschöpft“, sagt Schumann. „Derzeit ist die Betriebsrente noch zu oft ein Privileg für Arbeitnehmer in großen Unternehmen. Das muss sich ändern.“

Für eine stärkere Verbreitung kommt es deshalb auch darauf an, wie Beschäftigte angesprochen werden. Laut der aktuellen YouGov-Befragung finden 45 Prozent aller befragten Angestellten, Arbeitgeber sollten sie aktiv auf eine Betriebsrente ansprechen und ihnen ein Angebot machen. Weitere 34 Prozent bevorzugen einen automatischen Einbezug mit der Möglichkeit zu widersprechen. (mho)