ALH Gruppe begrüßt 57 neue Auszubildende und dual Studierende

Insgesamt 57 Auszubildende und dual Studierende beginnen in diesem Jahr ihre berufliche Laufbahn bei der ALH Gruppe. Das sind 13 Nachwuchskräfte mehr als noch im Vorjahr. Am Standort Oberursel sind zum 1. August 34 Nachwuchskräfte gestartet. Zum 1. September folgen 20 in Stuttgart, zwei in Mannheim und eine Nachwuchskraft in Düsseldorf. In Mannheim und Düsseldorf erfolgt die Ausbildung in Kundenservice-Einheiten der Hallesche.

Damit konnte die ALH Gruppe nahezu alle angebotenen Plätze besetzen. In Oberursel waren 37, in Stuttgart 26 Stellen ausgeschrieben. Zum Stichtag 1. September befinden sich insgesamt 150 Nachwuchskräfte in der ALH Gruppe in Ausbildung oder einem dualen Studium.

Neben fundiertem Fachwissen gewinnen Prozessverständnis, die schnelle Einarbeitung in neue Themen und der souveräne Umgang mit digitalen Technologien weiter an Bedeutung. „Der zunehmende Einsatz von Künstlicher Intelligenz verändert die Arbeitswelt spürbar. Deshalb sind junge Talente gefragt, die KI sinnvoll nutzen und gleichzeitig kritisch hinterfragen können. Ebenso entscheidend bleiben soziale Kompetenzen wie Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Eigenverantwortung“, sagt Dr. Bettina Klippel-Schröck, Zentralbereichsleiterin Personalentwicklung in der ALH Gruppe.

Der Umgang mit KI als Arbeitsmittel ist deshalb von Beginn an Bestandteil der Ausbildung. Die Fachbereiche zeigen den Nachwuchskräften, wie entsprechende Anwendungen sinnvoll und verantwortungsvoll eingesetzt werden. Dabei lernen sie, Ergebnisse fachlich einzuordnen und kritisch zu prüfen.

Erstmals bietet die ALH Gruppe zwei Plätze im dualen Studiengang „Analytics in Business & Financial Markets“. Das Mathematikstudium verbindet analytische Kompetenzen mit wirtschaftlichen Fragestellungen und den Anforderungen der Finanzmärkte. Beide ausgeschriebenen Studienplätze konnten besetzt werden.

Bei der Gewinnung junger Talente setzt die ALH Gruppe auf einen persönlichen und wertschätzenden Bewerbungsprozess. Für viele Bewerberinnen und Bewerber ist entscheidend, als Mensch wahrgenommen zu werden und einen authentischen Eindruck von der Unternehmenskultur zu erhalten.

„Ausschlaggebend für eine Bewerbung sind häufig persönliche Empfehlungen und etablierte Recruiting-Plattformen wie ausbildung.de, Azubiyo und Stepstone oder auch klassische Schülerpraktika“, sagt Klippel-Schröck. „Digitale Kanäle wie Instagram und Kununu unterstützen die Arbeitgeberwahrnehmung.“

Auch nach der Zusage bleibt die ALH Gruppe mit den künftigen Nachwuchskräften in Kontakt. Angebote noch vor dem Start, wie der Austausch mit einem Buddy, ein Pizza-Abend und ein Informationsabend für Angehörige erleichtern den Einstieg und stärken frühzeitig die Bindung an das Unternehmen. (mho)