ALH Gruppe und Feather bieten neue Lösung für Arbeitgeber

Die ALH Gruppe und der Berliner Assekuradeur Feather bieten ab sofort eine neue Lösung für Arbeitgeber. Sowohl die Private Krankenversicherung (PKV) als auch die betriebliche Altersversorgung (bAV) von Alte Leipziger Lebens- und Hallesche Krankenversicherung sind über die digitale HR-Plattform von Feather abschließbar.

Die Zusammenarbeit ist nicht neu: Seit fünf Jahren bieten die beiden Unternehmen einen gemeinsamen PKV-Rechner für die Zielgruppe der Expats an. Dieser Begriff bezeichnet Fachkräfte, die aus dem Ausland nach Deutschland kommen. Darauf aufbauend führen sie nun ein neues Vertriebsmodell ein, das auch die bAV umfasst. Es richtet sich gezielt an international tätige Unternehmen mit einem hohen Anteil an Expats.

Die Plattform ermöglicht eine vollumfassende digitale Vertragsverwaltung und Anbindung neuer Mitarbeiter. Die Beschäftigten erhalten eine individuelle Ansicht ihrer Altersvorsorge und werden bei Entscheidungen der finanziellen Absicherung und Gesundheitsversorgung unterstützt. Das Angebot kann mit moderner Technologie unkompliziert in bestehende HR-Prozesse von Arbeitgebern integriert werden.

Die ALH Gruppe bringt in die Kooperation die nötige Versicherungsexpertise und ihre Produkte ein, während Feather mit Erfahrungen im digitalen Vertrieb und Kompetenz in der Entwicklung benutzerfreundlicher Plattformen punktet. Gemeinsam schaffen sie eine betriebliche Vorsorgelösung, die sich in den Arbeitsalltag der Unternehmen nahtlos integrieren lässt und auf die Bedürfnisse internationaler Teams zugeschnitten ist.

„Durch die Integration unserer Produkte stärken wir unsere digitale Präsenz nicht nur im Bereich der PKV für Fachkräfte aus dem Ausland, sondern auch im wachsenden Markt der Altersversorgung für Expats. Damit positionieren wir uns als innovativer Partner in modernen HR-Ökosystemen“, sagt ALH-Vorstand Frank Kettnaker. Er ist zuständig für Vertrieb und Marketing.

Julian Hennig ist Head of Insurance bei Feather. Er ergänzt: „In ganz Europa – besonders in Deutschland – wächst die Rentenlücke. Expats werden von traditionellen, oft starren Systemen häufig nicht erreicht. Seit Beginn unserer Partnerschaft mit der ALH Gruppe haben europaweit über 100.000 Menschen Versicherungslösungen bei uns abgeschlossen. Nun bringen wir diese Erfahrung in die betriebliche Altersversorgung ein – mit digitalen Lösungen, die HR-Teams und Mitarbeitenden moderne, flexible und transparente Vorsorgemodelle bieten, die den Anforderungen einer internationalen Belegschaft gerecht werden.“ (mho)