Chancen erkennen und nutzen

Die Welt ist im rasanten Wandel. Wenig bleibt, wie es vorher einmal war. Die fortschreitende Globalisierung und Technologisierung bedingen ein Schritthalten mit den Veränderungen. Das trifft in gleicher Weise auf Unternehmen wie auch jedes einzelne Individuum zu. Ganz getreu dem Motto: Man lernt nie aus. Für Unternehmen ist entscheidend, die besten Fachkräfte eben auch langfristig zu binden. Und die Beschäftigten sind in der Verantwortung, sich weiterzubilden.

Weiterbildung als Schlüssel zum Erfolg

Ein Leben lang lernen zu sollen ist indes nicht immer einfach. Lebenslänglich klingt beinahe bedrohlich, aber das liegt wohl in erster Linie an den Assoziationen und daran, was wir mit dem Begriff Lernen verbinden: Aufwand, Anstrengung und Ausdauer. Doch das kann, wenn überhaupt, nur eine Seite der Medaille sein. Weiterbildung ist in diesen Zeiten das Gebot der Stunde. Diejenigen, die sich diesem Angebot verschließen, riskieren damit, abgehängt zu werden. Auch das Arbeitsumfeld in der Finanzbranche wird komplexer, spezialisierter und herausfordernder. Als wichtigste Ursachen lassen sich in diesem Zusammenhang die Automatisierung sowie die seit Jahren fortschreitende Regulierung anführen. Sie stellen Arbeitgeber und Mitarbeiter/innen vor größere Herausforderungen. Dr. Dirk Reiffenrath, Mitglied des Vorstands und zuständig für die Aus- und Weiterbildung bei der Deutsche Vermögensberatung AG (DVAG), kommentiert: „Lebenslanges Lernen ist wichtig, der Beruf des Vermögensberaters erfordert permanente Weiterbildung. Unsere Aus- und Weiterbildung fördert und fordert jeden unserer Partner, unabhängig von seiner Ausbildung oder bisherigem Beruf. Die DVAG bietet ein hochwertiges Bildungsangebot, das auf den individuellen Kenntnissen der Vermögensberater aufbaut. Ziel ist es, die bestmögliche Qualifikation für eine persönliche Beratung unserer Kunden zu garantieren.“ Aus- und Weiterbildung sind demzufolge wesentliche Determinanten einer erfolgreichen Personalentwicklung. Die Beschäftigten müssen befähigt werden, durch lebenslanges Lernen sich an wechselnde Rahmenbedingungen anzupassen. Die Weiterbildungsmaßnahmen können sowohl in fachlicher Sicht sein als auch die immer bedeutenderen Soft Skills betreffen.

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