Chancen erkennen und nutzen

Ausbildung ist immer individuell

Fordern und Fördern hängen auch von den jeweiligen Bedürfnissen und dem Kenntnisstand der Beteiligten ab. So bringt jede Phase spezielle Stärken mit sich. Bei älteren Beschäftigten, die vielleicht eine neue berufliche Herausforderung im Finanzumfeld suchen, sind das zuvorderst ein höheres Maß an (Lebens-)Erfahrung und Kontakten. Jüngere Menschen sind oftmals unbelasteter und gehen mitunter freier an einen unbekannten Sachverhalt ran. Das bedeutet, Weiterbildung muss individuell zugeschnitten sein. Es gibt kein Erfolgsrezept, das auf jeden in gleicher Form anwendbar ist und Erfolge in Aussicht stellt. Vor diesen Hintergrundinformationen sticht die Personalentwicklung der DVAG besonders ins Auge. Denn der Ausbildung zum Vermögensberater liegt eine einmalige Infrastruktur mit Berufsbildungs-, Schulungs- und Ausbildungszentren im In- und Ausland zugrunde. Dem heutigen Standard entsprechend ist es dem zukünftigen Vermögensberater möglich, sowohl in Präsenz als auch mit Hilfe von modernen onlinegestützten Lehr- und Lernprogrammen das nötige Rüstzeug für den Job zu erlernen bzw. zu vertiefen. Das hat zahlreiche Vorteile. Denn gestandene Personen, die zuvor noch keine Berührungspunkte mit der Finanzbranche hatten, können sich so ihr Wissen leicht aneignen und mit finanzaffinen Kollegen in Kontakt treten. Brancheninsider, die bereits über Know-how verfügen und in der DVAG eine neue Chance respektive Heimat sehen, können ihrerseits sehr individuell ihre jeweiligen Ausbildungsschwerpunkte festlegen. Neue Herausforderungen meistern klingt immer gut. Doch mitunter stellen wir uns die Frage, ob wir der Sache gerecht werden und es „alleine“ schaffen. Hilfreich in jedem Fall kann ein Sparringspartner auf Augenhöhe sein. Jemand, der die nötige Erfahrung mitbringt, der einem „Neuen“ die Wege weist, ihn/sie anspornt und sozusagen als Coach agiert. Ähnlich einem Trainer im Sport verfügt diese Person idealerweise über die Fähigkeit, sich exakt in die Situation des Gegenübers hineinzuversetzen. Er/Sie fungiert ganz zentral als Motivator und Impulsgeber.

Erfahrene Vermögensberater begleiten die Neueinsteiger von Beginn an und stärken ihnen den Rücken und fördern nachhaltig deren Entwicklung. Das ist sozusagen die Basis für den Erfolg der Zukunft. Denn nur durch diese Begleitung sind wir in der Lage, die individuellen Stärken und Schwächen zu erkennen und entsprechende Maßnahmen einzuleiten. Dabei kristallisiert sich mit der Zeit die persönliche Laufbahn heraus, die entweder im Verkauf und der Kundenberatung mündet, oder sich an Führungsaufgaben und dem Coaching neuer Vermögensberater orientiert. Den Blick zentrieren Die Verfolgung individueller Ziele und der eigenen persönlichen Entwicklung ist Teil der DNA des Unternehmens. Gerade in diesen herausfordernden Zeiten, die durch eine Zinswüste und einer ansteigenden Inflation geprägt sind, bedarf es Vermögensberater, die ihre Kunden nicht aus dem Auge verlieren. Ihnen sollte das Hauptaugenmerk zukommen. Die Deutsche Vermögensberatung hat das erklärte Ziel, die bestmögliche Beratung der Kunden anzubieten. Das korrespondiert auch mit dem Allfinanzansatz der DVAG, den das Unternehmen seit mehr als vier Jahrzehnten erfolgreich vertritt. Gut beratene Kunden sind zufrieden und kommen gerne wieder zurück. Neben vielen weiteren Auszeichnungen hat das familiengeführte Unternehmen erst jüngst wieder den begehrten Preis „Top Service Deutschland” für erstklassige Kundenorientierung und ausgezeichnete Servicequalität erhalten. Seit Jahren rangiert die Deutsche Vermögensberatung im „Who is Who“ der besten Finanzdienstleister. Das hat viele Gründe. Einer ist sicherlich die erprobte Personalentwicklung, die Individualität großschreibt und stets mit der Zeit geht. Denn Bildung ist ein unschätzbares Kapital. „Dass Bildung in unserem Unternehmen von großer Bedeutung ist, beweist zum Beispiel auch unser gemeinsamer Studiengang mit der FHDW. Diese Initiative der Inhaberfamilie ist ganz besonders unserem Vorstandsvorsitzenden, Herrn Andreas Pohl, zu verdanken. Mittlerweile studieren mehr als 150 Studenten in Marburg. Das ist ein sichtbarer Erfolg der Aus- und Weiterbildung“, fügt Dr. Dirk Reiffenrath abschließend an. (ah)