WWK erhält doppelte Auszeichnung als Top-Arbeitgeber

Die WWK Versicherungen freuen sich über gleich zwei bedeutende Arbeitgeberauszeichnungen: Das Unternehmen wurde vom Handelsblatt in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut SWI Human Resources als „Beste Arbeitgeber 2025“ ausgezeichnet. Zudem zählt die WWK im Rahmen der unabhängigen Metastudie „Leading Employers 2026“ zu den besten ein Prozent der Arbeitgeber in Deutschland.

Die Studie „Beste Arbeitgeber 2025“, durchgeführt vom Handelsblatt gemeinsam mit dem SWI Human Resources Institut, basiert auf einer breit angelegten Befragung von rund 2.000 Unternehmen zu Arbeitsplatzkultur, Karriereförderung, Familienfreundlichkeit und modernen Arbeitsbedingungen. Angesichts eines sich wandelnden Arbeitsmarktes wurden  insbesondere innovative Recruiting-Strategien und der Einsatz sozialer Medien bei der Ansprache potenzieller Bewerber hervorgehoben. Die WWK überzeugte in allen relevanten  Kategorien – insbesondere durch ihre faire Personalentwicklung, flexible Arbeitsmodelle und ihre gelebte Familienfreundlichkeit.

Auch im Rahmen der Auszeichnung „Leading Employer 2026“ konnte die WWK punkten. Die Bewertung berücksichtigt eine Vielzahl an Faktoren, darunter Mitarbeiterzufriedenheit,  Werteverständnis, Zukunftsfähigkeit, Nachhaltigkeit und HR-Innovationen. Die WWK gehört damit zu einem exklusiven Kreis von Arbeitgebern, die in einem ganzheitlichen Ansatz  überdurchschnittlich abschneiden.

Christiane Schneider, Bereichsleiterin Personal bei den WWK Versicherungen, betont: „Zwei so unterschiedliche Auszeichnungen – eine datenbasierte Vergleichsstudie wie die des Handelsblatts und eine ganzheitliche Bewertung wie bei Leading Employers – und  doch ein gemeinsames Ergebnis: Die WWK steht für moderne Arbeitswelten, in denen Vertrauen, Weiterentwicklung und Vielfalt zentrale Rollen spielen. Wir freuen uns sehr über die  Anerkennung – und sehen sie als Ansporn, weiter mutig und innovativ voranzugehen.“ 

Mit den beiden Auszeichnungen unterstreicht die WWK erneut ihr nachhaltiges Engagement für ein modernes, mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld und ihre Attraktivität als Arbeitgeber im digitalen und hybriden Zeitalter. (mho)