100 Jahre Continentale Krankenversicherung

Besonderes Vertriebsmodell im Ausschließlichkeitsvertrieb

Ein Alleinstellungsmerkmal des Verbundes entwickelte sich ab den 1990er Jahren im Vertrieb. Unter dem Vorstandsvorsitzenden Dr. Horst Hoffmann strukturierte die Continentale ihren Ausschließlichkeitsvertrieb grundlegend neu: Vertriebspartner agieren seither als freie, selbstständige Unternehmer – ohne hierarchische Führung, Vorgaben durch Rennlisten oder starre Geschäftspläne. Dieses Modell setzt konsequent auf unternehmerische Freiheit und prägt den Vertrieb bis heute. Gleichzeitig setzt das Unternehmen auf einen starken Maklervertrieb als weitere Säule.

Langfristige Stabilität durch Drei-Sparten-Strategie

Die nachhaltige Positionierung des Verbundes durch ein solides, finanzstarkes Fundament und Diversifizierung prägte auch die Arbeit der späteren Vorstandsvorsitzenden Rolf Bauer, Dr. Christoph Helmich und heute Dr. Gerhard Schmitz. Ziel war und ist es, die Abhängigkeit von einzelnen Sparten – insbesondere der Krankenversicherung – zu reduzieren, um auch politische Risiken besser abfedern zu können. Durch ein starkes organisches Wachstum und den Zukauf von Gesellschaften steht der Continentale Versicherungsverbund heute breit aufgestellt auf drei nahezu gleich starken Säulen: Rund 40 Prozent der Beitragseinnahmen entfallen auf die Krankenversicherung, jeweils etwa 30 Prozent auf die Sach- und Lebensversicherung.

Continentale Campus leistet wichtigen Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität

Im vergangenen Jahr folgte ein weiterer wichtiger Meilenstein für das Traditionsunternehmen. Die Continentale zog nach fast 100 Jahren am Hauptsitz an der Dortmunder Ruhrallee in den neuen Continentale Campus an der Stadtkrone Ost in Dortmund. Der zentrale Standort für alle Mitarbeitenden in der Ruhrgebietsmetropole ist dabei mehr als nur ein Bürogebäude. Er schafft vielfältige Möglichkeiten zur Begegnung und zur Kommunikation und verdeutlicht damit zentrale Werte der Unternehmenskultur des Verbundes. Mit seinen modernen Arbeitsplätzen, flexiblen Strukturen und Services leistet er einen entscheidenden Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität und langfristigen Wettbewerbsfähigkeit. Der neue Campus setzt auf ein umfassendes, zukunftsorientiertes Nachhaltigkeitskonzept, das auch mit der Gold-Zertifizierung der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen (DGNB) ausgezeichnet wird. (mho)