Deutscher bAV-Preis 2026

Innovative Vorsorgemodelle aus Industrie, Sozialwirtschaft und Mittelstand wurden beim Deutschen bAV-Preis 2026 ausgezeichnet. In der Kategorie „Großunternehmen“ wurden Dow Deutschland, die Schaeffler AG und die Commerzbank AG prämiert. Bei den kleinen und mittelständischen Unternehmen überzeugten die AWO BV Unterfranken, der Verband Baden-Württembergischer Omnibusunternehmen sowie das Autohaus Eberhardt Flügel GmbH & Co. KG. Die feierliche Preisverleihung fand am 17. März 2026 im Rahmen der Konferenz „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“ statt.

Zum 13. Mal wurde in diesem Jahr der Deutsche bAV-Preis für herausragende Projekte in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) vergeben. In den Kategorien „Großunternehmen“ sowie „Kleine und mittlere Unternehmen“ zeichnete die Jury erneut Arbeitgeber aus, die mit innovativen Konzepten neue Maßstäbe für die betriebliche Vorsorge setzen. Auch 2026 zeigte sich die Vielfalt der eingereichten Projekte: „Die Einreichungen verdeutlichen, wie kreativ Unternehmen heute die Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung nutzen, um attraktive und zugleich nachhaltige Lösungen für ihre Beschäftigten zu entwickeln“, erklärte die Jury. Besonders bemerkenswert sei dabei, dass nicht nur große Konzerne, sondern auch kleinere Betriebe zunehmend überzeugende Konzepte umsetzen. „Die ausgezeichneten Projekte zeigen, dass leistungsfähige bAV-Modelle in Unternehmen jeder Größe realisierbar sind“, betonte Prof. Dr. Martin Werding von der Ruhr-Universität Bochum und Mitglied des Sachverständigenrates der Bundesregierung.

bAV als strategischer Bestandteil moderner Personalpolitik

Die betriebliche Altersversorgung spielt für viele Unternehmen eine zunehmend wichtige Rolle. Neben ihrer Funktion als Instrument zur Mitarbeiterbindung gewinnt sie auch im Kontext von Financial Wellbeing an Bedeutung und unterstützt Beschäftigte dabei, langfristig finanzielle Sicherheit aufzubauen. Gleichzeitig übernehmen Arbeitgeber mit einer starken bAV auch sozialpolitische Verantwortung, indem sie zur Absicherung ihrer Mitarbeitenden im Alter beitragen. „Angesichts des demografischen Wandels wird die betriebliche Altersversorgung immer stärker zu einem zentralen Baustein moderner Personalpolitik“, erklärt Dr. Thomas Jasper, Head of Retirement für Westeuropa bei WTW. „Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden beim langfristigen Vermögensaufbau unterstützen, leisten nicht nur einen wichtigen Beitrag zur finanziellen Stabilität, sondern stärken auch nachhaltig ihre Attraktivität als Arbeitgeber.“

Die ausgezeichneten Projekte des Deutschen bAV-Preises zeigen, wie vielfältig Unternehmen diese Verantwortung heute gestalten – von innovativen Vorsorgemodellen bis hin zu neuen Kommunikations- und Beteiligungsansätzen.