Erfolgsfaktoren der Versicherungen

Was machen die Versicherer unter den Top Employers 2026 besser als der Wettbewerb? finanzwelt hat die Erfolgsfaktoren bei den Siegern nachgefragt. Der Award wird an Arbeitgeber vergeben, die herausragende HR-Strategien aufweisen, ihre Mitarbeiter in das Zentrum des unternehmerischen Handelns stellen und ihnen ein herausragendes Arbeits- und Entwicklungsumfeld bieten.

Insgesamt zeichnete das internationale Top Employers Institute 2026 rund 2.500 Unternehmen in 125 Ländern und Regionen auf fünf Kontinenten aus, 150 davon in Deutschland. Darunter befinden sich acht Versicherer: Die Ergo Group, Helvetia Baloise, Nürnberger Versicherung, R+V Allgemeine Versicherung AG, die Bayerische, Generali, VHV Gruppe und die W&W-Gruppe. (mho)

Was sind Ihrer Meinung nach die Hauptgründe für Ihre Auszeichnung als „Top Employer 2026“?

Maren Grimsel, Mitarbeiterin im Ressort Personal und Konzerndienstleistungen, R+V

Die R+V hat 2026 die Auszeichnung „Top Employer“ bereits zum 19. Mal erhalten. Dieses wiederholte Prädikat unterstreicht nicht nur die Verlässlichkeit als Arbeitgeber, sondern auch die hohe Arbeitgeberqualität der R+V: Das Unternehmen bietet seiner Belegschaft eine Vielzahl außergewöhnlicher Nebenleistungen und Benefits. Die Mitarbeitenden stehen dabei im Mittelpunkt, was durch flexible Arbeitszeitmodelle, ein zukunftsorientiertes betriebliches Gesundheitsmanagement sowie umfassende Angebote zur Work-Life-Balance und zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zum Ausdruck kommt. Zudem fließen Möglichkeiten der Zusammenarbeit, die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und das gesellschaftliche Engagement des Unternehmens in die Bewertung ein. All diese Leistungen tragen dazu bei, nicht nur neue, engagierte Mitarbeitende zu gewinnen, sondern diese auch langfristig zu binden und in ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung zu fördern. Hier stark zu sein, ist ein wichtiger Baustein für das Erreichen der Unternehmensziele. Das Besondere in diesem Jahr: Das Top Employers Institute hat zwei neue Maßnahmen der R+V positiv bewertet – die künftig jährlich stattfindenden Mitarbeitendenbefragungen sowie die 2025 neu implementierte Lernplattform. Dank dieser beiden Faktoren konnte das R+V-Gesamtergebnis um 5,1 Prozentpunkte auf insgesamt 82,4 % gesteigert werden. Damit liegt die R+V weiter sowohl über dem Durchschnitt der ausgezeichneten deutschen Versicherungen als auch über dem Gesamtschnitt der teilnehmenden deutschen Unternehmen. Auch die 2025 gestartete digitale Lernplattform der R+V Akademie hat vom Institut hohe Noten erhalten. Die Plattform bietet eine Vielzahl von Lernangeboten, die auf individuelle Lernbedürfnisse, Erfahrungen und Präferenzen jedes Einzelnen abgestimmt sind. So sind eine ein fache Navigation und ein tiefes Eintauchen in eine Vielzahl von Lernangeboten gewährleistet

Matthias Balint, Leiter des Bereichs People and Culture, die Bayerische

Unsere People-&-Culture-Themen sind nicht nur konzeptionell verankert, sondern geben im Arbeitsalltag konkrete Orientierung. Organisation und Veränderung zählen zu unseren besonderen Stärken: Wandel wird bei uns nicht nur begleitet, sondern aktiv gestaltet. Durch flexible Arbeitsmodelle, Vertrauen und moderne Rahmenbedingungen ermöglichen wir produktives Arbeiten über unterschiedliche Lebensphasen hinweg. So entsteht ein gesundes Ar beitsumfeld. Unsere Arbeitgeberpositionierung ist wertebasiert und glaub würdig, weil sie dem entspricht, wie wir tatsächlich arbeiten wollen. Die Ent wicklung unserer Mitarbeitenden ist systematisch verankert und schafft klare Perspektiven für Wachstum. Themen wie mentale Gesundheit, Vereinbarkeit und gesunde Leistungsfähigkeit sind strukturell eingebunden und Teil unserer Kultur, keine isolierten Zusatzangebote. Verbesserungen erkennen wir frühzei tig und entwickeln uns kontinuierlich weiter. Unsere Stärke liegt im ganzheitli chen Ansatz: Kultur und Struktur greifen ineinander. Zufriedene Mitarbeitende sind für uns die Grundlage zufriedener Kundinnen und Kunden.

Eva-Miriam Böttcher, Leiterin Konzerpersonal der W&W-Gruppe

Die Auszeichnung der W&W-Gruppe als Top Employer 2026 basiert wesentlich darauf, dass wir konsequent in moderne und zukunftsorientierte Personal prozesse und -instrumente investieren. Das spornt uns an, unsere exzellenten Arbeitsbedingungen zu halten und auszubauen. Hierzu zählen insbesondere unsere flexiblen Arbeitsmodelle, strukturierten Weiterentwicklungsmöglich keiten, Angebote zur Work-Life-Balance sowie vielfältigen Arbeitgeberleistun gen. Auch unser betriebliches Gesundheitsmanagement, das mit dem Corpo rate Health Award ausgezeichnet wurde, stärkt unsere Positionierung als Top Employer. Die Zertifizierung bestätigt, dass wir uns im Wettbewerb mit den besten Arbeitgebern auch weiterhin erfolgreich positionieren können.

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